Liderazgo:
Capacidad de influir en el comportamiento de personas, grupos y/o equipos para que apoyen determinadas misiones, visiones, logrando metas y objetivos relacionados.

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Gestión:
Realizar con responsabilidad las acciones de administración (planeación, organización, dirección y control) de una meta, proyecto, sistema, organización, etc...

Incluye:
Procurar estructuras, sistemas y recursos.
Acompañar y estimular la ejecución de operaciones optimizadas.
Estimular y facilitar Interacciones productivas entre personas y equipos para el logro coordinado de metas y objetivos.

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¿Qué es?
Es esencial contar con un fuerte conjunto de habilidades tanto en liderazgo como en gestión, pues requerimos de la disposición de personas y equipos, así como de la eficiente administración de recursos y esfuerzos.

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¿Qué sucede cuando lo tenemos óptimo?

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Liderazgo:
Personas y equipos con alto nivel de compromiso, interés y entusiasmo.  
Creatividad orientada al logro de metas y objetivos formales.       
Interacciones productivas entre personas y equipos.

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Gestión:
Tareas realizadas con integridad y en tiempo.
Acuerdos productivos.
Seguimiento consistente a acuerdos.
Estructuras Funcionales y ágiles.
Recursos suficientes.
Recursos eficientemente aprovechados.
Información oportuna.
Toma de decisiones de alta calidad.
Cumplimiento a fechas compromiso.